Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!HR Biznesa Partneris
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam HR Biznesa Partneri, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs veidot un īstenot cilvēkresursu stratēģijas, kas atbalsta uzņēmuma vispārējos mērķus. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka cilvēkresursu iniciatīvas ir cieši saskaņotas ar biznesa vajadzībām, veicinot darbinieku iesaisti, attīstību un organizācijas izaugsmi.
Kā HR Biznesa Partneris jūs būsiet uzticams padomdevējs vadītājiem un darbiniekiem, sniedzot atbalstu visos cilvēkresursu jautājumos, tostarp darbaspēka plānošanā, talantu piesaistē, darbinieku attīstībā, snieguma vadībā un darba attiecību jautājumos. Jūs strādāsiet ciešā sadarbībā ar dažādām nodaļām, lai izprastu to vajadzības un nodrošinātu, ka cilvēkresursu risinājumi ir efektīvi un ilgtspējīgi.
Jūsu uzdevums būs arī analizēt cilvēkresursu datus un sniegt ieskatus, kas palīdzēs pieņemt stratēģiskus lēmumus. Jūs piedalīsieties dažādos projektos, kas saistīti ar organizācijas pārmaiņu vadību, darbinieku apmierinātības uzlabošanu un iekšējo komunikāciju. Turklāt jūs palīdzēsiet veidot iekļaujošu un pozitīvu darba vidi, kurā darbinieki jūtas novērtēti un motivēti.
Lai gūtu panākumus šajā amatā, jums jābūt spēcīgām komunikācijas un starppersonu prasmēm, kā arī spējai strādāt dinamiskā un mainīgā vidē. Jums jābūt stratēģiskam domātājam ar praktisku pieeju un vēlmi aktīvi iesaistīties uzņēmuma attīstībā. Ja jums ir pieredze cilvēkresursu jomā un vēlme būt daļai no organizācijas, kas novērtē cilvēkus un inovācijas, mēs ar prieku jūs iepazīsim.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Sniegt stratēģisku atbalstu vadītājiem cilvēkresursu jautājumos
- Attīstīt un īstenot cilvēkresursu iniciatīvas, kas atbilst biznesa mērķiem
- Veicināt darbinieku iesaisti un apmierinātību
- Atbalstīt talantu piesaistes un noturēšanas stratēģijas
- Analizēt cilvēkresursu datus un sniegt ieteikumus uzlabojumiem
- Piedalīties pārmaiņu vadības procesos
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un iekšējām politikām
- Veicināt iekļaujošu un pozitīvu darba vidi
- Konsultēt vadītājus par snieguma vadību un attīstību
- Atbalstīt darbinieku attīstības un apmācību programmas
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursos, vadībā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze cilvēkresursu jomā
- Zināšanas par darba likumdošanu un HR labāko praksi
- Spēja analizēt datus un pieņemt stratēģiskus lēmumus
- Teicamas komunikācijas un sadarbības prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Augsta atbildības sajūta un konfidencialitāte
- Pieredze pārmaiņu vadībā tiks uzskatīta par priekšrocību
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
- Prasme izmantot HRIS un citus digitālos rīkus
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze kā HR Biznesa Partnerim?
- Kā jūs esat palīdzējis uzņēmumam sasniegt tā mērķus caur HR iniciatīvām?
- Kā jūs risināt konfliktus starp darbiniekiem un vadību?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku iesaistes uzlabošanai?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kā jūs analizējat un interpretējat HR datus?
- Kādas ir jūsu stiprās puses kā HR profesionālim?
- Kā jūs strādājat ar vadītājiem, lai uzlabotu komandas sniegumu?
- Kā jūs pieejat pārmaiņu vadībai organizācijā?
- Kādas HRIS sistēmas jums ir pieredze izmantot?
